在企業的成長過程中，要想要把企業做強大，這是一個長久的過程，發展期間的每個階段所要面臨的問題也不同，企業必須不斷提升內在素質，形成
企業管理的五大核心能力，在成長的道路上走的四平八穩。
準則管理
從職工來看，準則管理便是一只無形的手，束縛他們的行為，若有違背便會遭到處分；另一方面，職工對這種束縛準則并不是特別抵觸，準則實行好會給日常作業帶來便利，假如實行了不適合或者過多強制性的準則那就反其道而行。
從管理者的角度，準則對職工的束縛不能過緊，否則會如強制性準則那樣壓榨職工，使職工心存不滿。所以辦理者不能把職工當作接收作業的機器，有必要在執行規范辦理準則下，充分發揮其主觀能動性。不是每個準則都適用于所有企業，找到適合自己公司系統的準則才是根本。
文明管理
企業文化是全體職工一致的價值觀念和行為準則，決定了企業的內部凝聚力和外部感染力。文化和理念是企業運營的基本思想，在持續運營和長時刻開展過程中，是打造優異團隊的堅實向心力。
流程管理
提高企業效率的關鍵是流程，實現流程管理需求改變傳統管理的一些習氣。
打破職能：大家都只關注部分的功能完結程度和垂直性的管理操控，部分之間的功能行為往往短少完整有機的聯系，由此導致企業整體功率下降。因而，有必要打破功能區隔習氣。
培養系統思維：每一件工作都是流程的一部分，它的完結有必要滿意整個流程的時間要求，時間是整個流程中重要的標準之一。學會運用思維調理作業排序，安排合理的時刻進程，限制方針數量以及完結時刻，這樣才能高效的完結作業。
安排管理
權力與責任一直是管理中需求平衡的兩個方面，讓這兩個方面處于平衡狀態是安排管理要處理的問題。
1.指揮統一：一個人只可以有一個直接上司。
2.管理起伏：有效的辦理起伏是6-10個人。
3.分工：根據權責和專業化來進行橫向與縱向分工。
4.部分化：把分工所發生的同一專業的職工調集于一個部分內，由一個經理來領導并加以和諧。
計劃管理
無方案不成序，方案管理要解決的是方針和資源之間聯系是否匹配的問題。因此，方案管理由三個要素構成，方針、資源和兩者的匹配聯系。
