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現在許多企業都認識到了企業內訓的重要性，都或多或少的進行過培訓，但是有的時候培訓后的效果卻不近人意，甚至有的企業得出培訓等于零的結論。
其實企業內訓需要做好準備，以解決以下8個問題為目標。
1.要充分認識培訓中存在的問題，進而針對問題進行有效的培訓;
2.要了解企業和員工的培訓需求在哪里，針對需求開展培訓;
3.要懂得如何找準不同層級員工的培訓切入點、關鍵點，使培訓更加切合實際;
4.培訓老師要懂得“為師之道，培訓之法”;
5.要提升培訓老師的授課技巧，提高老師的講課質量;
6.要提升培訓組織者從公司對員工要求的角度去發現培訓需求并設計培訓課程的能力;
7.要提升培訓組織者發現問題并將發生的問題撰寫成為管理案例和開發成培訓課程的能力;
8.要提升培訓老師的培訓技巧、控場能力和解決培訓進程中問題的能力。