達標觀念：企業管理培訓的發展趨勢有幾個方面
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549次 發布日期：2019-11-01 06:01:36
企業管理培訓是一種對企業管理提升的課程，也是企業培訓的一種必然，所以企業對于培訓管理的課程就比較重視，但培訓效果也很可能不盡如人意。作為企業管理者，應當關注企業培訓的發展趨勢，并作出及時的變動和調整。以便更好地進行企業培訓，實現員工職業技能提升的既定目標，進而促進企業的發展。
目前來說，企業管理培訓發展趨勢主要有以下幾個方面：
感性培訓將被理性培訓所取代，企業的學習會將更為系統化：對于感性，主要指的是互動、游戲、講故事、看視頻等，聽起來比較有味有趣的那種叫做感性。有些課程用感性形式比較有效果，例如：團隊建設、業務技能、心態培訓等一些初級的課程。但并不是所有的都適合感性培訓，比如人力資源、非財、管理技能、時間管理課程等，這些需要靠課程的完整性、邏輯性和實用性去講授，有些大的互動往往需要大量時間，而效果輕微。
企業內訓工作所占比重會更大：以前企業管理培訓全部寄托在外部訓練師的身上，未來的訓練是由外到內，樹立自己的課程體系，培育自己的講師團隊。現在的企業會憑借外部的訓練力量做導師，教咱們把整個企業內部這套培訓體系樹立起來，這是一個趨勢。
關于實效課程的開發作業將更加重視：當前企業管理訓練還比較重視講師的包裝，打造講師品牌，但是很多外企并不重視老師的包裝，他們重視學員的問題，重視課程的品質，重視課后的追尋。這種關注點的差別也導致了國內企業培訓當前問題。
關于訓培訓調研評價等方面工作的重視：將以前只重視講堂的氣氛，變成訓前、訓中、訓后全過程的聯接，把訓前和訓后的功夫做足做到位。
以上是目前企業管理培訓的發展趨勢，慢慢成熟，并強大的人才培訓乃至培養體系，企業也將隨著培訓的發展而獲得快速發展。
