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企業(yè)內(nèi)訓課程如何才能不枯燥，結合成年人學習特點，學員和講師的互動，建立一個大家分享的平臺，視聽技術法，討論法，案例研討法，角色扮演法，互動小組法，靈活運用，最大限度地調(diào)動學員的積極性，讓學員從被動學習轉(zhuǎn)為主動學習。下面就和達標集團一起來了解一下。
但是，你以為企業(yè)培訓完了就是真的完了?當然不是!首先要進行考試強化，在培訓課程之后，課程中所學到的每個板塊內(nèi)容都會在第二天進行考試，即刻公布成績，必須考試合格才能最后拿到畢業(yè)證書。
這個環(huán)節(jié)往往被同學們稱作是魔鬼式的教學方式，強化記憶，反復練習這也是非常有必要的。
其次要學會分享教學。課程結束后，也會要求學員一個月后上交培訓總結，總結內(nèi)容為運用課程中的分析方法找出影城可改善的方向，切實落實企業(yè)培訓內(nèi)容并要有數(shù)據(jù)圖片等具體結果。
通過這樣的教學的方法，將培訓內(nèi)容不斷地復制和傳遞，實踐課堂理論，擴大培訓效果，提升影城績效，效果非常好。
要求學員和他的上司座在一起，分階段對學員的工作績效進行評價，績效面談和反饋，共同找出工作中的一些不足和存在的主要問題，上司要幫助學員進行總結和提煉，還需要哪些方面的再培訓?再改進?以產(chǎn)生進一步的培訓主題和新的課程內(nèi)容，然后形成新的培訓計劃，再進行有效培訓學習。
企業(yè)培訓成果要轉(zhuǎn)化，也需要企業(yè)培訓組織者要設計出更好的培訓管理制度，實施有效果的培訓，搭建良好的內(nèi)部培訓師隊伍，群策群力，集思廣益，不斷深入和持續(xù)實施，才可以取得良好的培訓效果，提升企業(yè)核心競爭力，打造真正的學習型組織。
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