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企業培訓現在對于企業發展來說無疑是很好的選擇,很多人最終得到的企業培訓結果往往并不是自己想要的,在企業培訓中企業內訓也是發揮著很大的作用,但是沒有幾個能夠真正對能夠重視起來的。
企業的發展重在人戰略,戰略往往是創業者或高管階段性完成,幾乎對所有的企業來講,找到合適的人員與發展現有的人力,都是一件充滿困擾的事。
企業內訓市場因此發展,內訓需求也著實多樣,員工的問題、管理者的問題、高管團隊的問題,知識問題、技能問題、情緒問題、壓力問題、心態問題都期待企業內訓來發揮作用。
事實上,真正的企業內訓趨勢有以下幾方面:
第一,企業與培訓更緊密:從前期調研到課程培訓,再到課程落地輔導,培訓將逐步系統化,同時企業與培訓之間的關系也更加緊密。
第二,課程內容更加定制化:標準課程僅作為企業培訓中極小的一部分,更多的要求根據企業需求和培訓學員的狀況定制課程。
第三,內訓更多流程化操作:以后不再有一次性培訓,或一次性培訓都將成為認識老師,尋求匹配度的過程,絕大多數課程需要系統和時間周期做保障。
第四,培訓需更加多元化:要求培訓時即可以講解的很生動有“笑果”,同時也能讓課程被落地應用的有“效果”,并且既要有一對多的演講能力,又要有一對一的教練能力。
企業內訓已經在一些企業培訓中開展,當然傳統的講授式、體驗式、訓練式依舊在進行。根據企業培訓的需求,為企業量身定做的企業課程,具有培訓時間、培訓地點方面的充分靈活性。相信在企業培訓的不斷完善中,會更多適應每個企業的發展需要。
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