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現(xiàn)在的大企業(yè)都已經清晰地認識到企業(yè)培訓課程的重要性，都已經有意識地安排企業(yè)員工參與企業(yè)培訓課程。但是為數(shù)不少的企業(yè)在選擇企業(yè)培訓課程時，總是會處于疑惑中，不知道該如何去選擇合適的企業(yè)培訓課程。下面我們就一起來尋找答案。
一、根據行業(yè)情況進行選擇
有些行業(yè)大多數(shù)崗位并不要求該行業(yè)的企業(yè)員工具備較高的文化素質，因此一些行業(yè)的企業(yè)員工整體文化層次都不是很高。例如一些快速消費品行業(yè)的企業(yè)，或者是餐飲業(yè)的企業(yè)，在選擇企業(yè)培訓課程時就可以選擇通用管理類的培訓，這是屬于基礎性質的培訓，讓員工參加這類培訓能夠提升員工的工作情緒。
二、根據企業(yè)人員構成進行選擇
每個企業(yè)的人員構成比例都是不同的，有些大企業(yè)職能人員比較多，例如會計師事務所、律師事務所等企業(yè)單位里的職能人員就比一般的單位要多很多。那么這種類型的企業(yè)就可以根據人員構成的情況，選擇職能專業(yè)類企業(yè)培訓課程，定期培訓提升員工的專業(yè)素養(yǎng)。
三、根據企業(yè)性質進行選擇
不同的企業(yè)其企業(yè)性質方面也是有所不同的，有些企業(yè)是服務型的企業(yè)，有些企業(yè)是銷售型的企業(yè)，各個企業(yè)可以根據自己的企業(yè)性質來選擇不同類型的企業(yè)培訓課程。例如銷售型的企業(yè)里業(yè)務人員較多，就可以選擇業(yè)務專業(yè)類培訓，提升業(yè)務人員的銷售技巧。
雖說都是安排員工參加企業(yè)培訓課程，看似簡單但其實卻蘊含著不少的技巧，各個企業(yè)切勿盲目選擇，而是要以企業(yè)最為基本的情況作為考慮依據，來選擇一個或多個合適的企業(yè)培訓課程，安排不同崗位的員工參與不同的企業(yè)培訓課程。
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