分享幾點挖掘企業對培訓需求的方法
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689次 發布日期：2019-11-13 07:13:11
每一個
企業培訓活動中，都是帶有一定的需求，或者想要達成效果的目的。企業培訓公司如何去挖掘甲方公司的需求，從而制定合適的企業培訓課程？給大家分享一些自己的經驗。
1、根據崗位勝任要求確定培訓需求
這種培訓需求大部分公司比較重視，因為它可以直接的提高工作效率，從而為公司帶來更多的效益。
2、根據員工的職業發展通道確定培訓需求
大部分企業都欠缺這方面的培訓需求，或者說注重但不知道怎么提煉，所以給員工的培訓失去方向，沒有長進，積極性受挫，企業也缺少后備人才，當職工離任了才發現竟然沒人可替代，嚴重影響公司的品質和業績。
3、根據公司的戰略發展確定培訓需求
培訓需求的確認，有必要考慮與公司開展戰略目標相對應，由于培訓的目的就是為了實現公司的戰略目標，為公司的事務服務的，而不是脫離戰略目標。特別是企業文化以及制度，公司不同階段的發展，需求自然會有很大的不同。
因此，挖掘企業內訓的需求，企業培訓主要可以分為4個方面，分別是公司戰略發展、員工崗位、績效考核、職位發展。
