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現在的大企業都已經清晰地認識到企業培訓課程的重要性，都已經有意識地安排企業員工參與企業培訓課程。但是為數不少的企業在選擇企業培訓課程時，總是會處于疑惑中，不知道該如何去選擇合適的企業培訓課程。下面我們就一起來尋找答案。
一、根據行業情況進行選擇
有些行業大多數崗位并不要求該行業的企業員工具備較高的文化素質，因此一些行業的企業員工整體文化層次都不是很高。例如一些快速消費品行業的企業，或者是餐飲業的企業，在選擇企業培訓課程時就可以選擇通用管理類的培訓，這是屬于基礎性質的培訓，讓員工參加這類培訓能夠提升員工的工作情緒。
二、根據企業人員構成進行選擇
每個企業的人員構成比例都是不同的，有些大企業職能人員比較多，例如會計師事務所、律師事務所等企業單位里的職能人員就比一般的單位要多很多。那么這種類型的企業就可以根據人員構成的情況，選擇職能專業類企業培訓課程，定期培訓提升員工的專業素養。
三、根據企業性質進行選擇
不同的企業其企業性質方面也是有所不同的，有些企業是服務型的企業，有些企業是銷售型的企業，各個企業可以根據自己的企業性質來選擇不同類型的企業培訓課程。例如銷售型的企業里業務人員較多，就可以選擇業務專業類培訓，提升業務人員的銷售技巧。
雖說都是安排員工參加企業培訓課程，看似簡單但其實卻蘊含著不少的技巧，各個企業切勿盲目選擇，而是要以企業最為基本的情況作為考慮依據，來選擇一個或多個合適的企業培訓課程，安排不同崗位的員工參與不同的企業培訓課程。
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