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HR部門在工作中要接觸大量的培訓公司，在選擇合適的培訓公司和培訓資源方面有哪些特別的作法呢?
首先，根據公司業務發展需要和員工的職業發展需求來決定培訓的發展目標，為了實現這一目標，達標咨詢認為最重要的是課程體系的完善、課程活動的設計和培訓師資的選擇。其中，培訓資源的正確選擇是決定培訓成效的一項重要保證。
其次，注重培訓質量的提高和培訓資源的優化。要選擇合適的培訓資源，要廣泛了解這些培訓資源，這樣你才會有篩選的余地。
選擇合適的培訓資源，其實就是要選擇合適的老師、課程，我們只關注那些比較優秀的培訓師，當然這是業務發展的需要，同時也是員工發展的需要。
第三，注意與培訓老師的溝通，以充分了解他們的價值觀與企業所倡導的文化是否吻合，他們對所要講授內容是否有深度了解，通過簡短的試聽來進一步了解老師的講課風格和課堂控制能力。要特別注意，選擇課程最重要的不是我們自己滿意，而是我們的學員是不是滿意，不是我們需要不需要，而是公司是否需要，學員是否需要，我們要站在公司和學員的角度和立場來做價值判斷。
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